廣州市某信息技術有限公司勞動合同

2014年4月22日22:22:04 發表評論

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甲方(用人單位):                               乙方(勞動者):

名稱:                                          姓名:                      

法定代表人(主要負責人):                       身份證號碼:                

                                                戶籍地址:                  

通訊地址:                                                                  

                                                通訊地址:                  

                                                                             

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    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地的有關規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型期限

(一)合同期 

雙方同意按以下第     種方式確定本合同期限:

1固定期限:從            日起至            日止。

2無固定期限:從            日起至法定終止條件出現時止。

3以完成一定工作任務為期限:從                       起至

                         工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為                                                           

(二)試用期

雙方同意按以下第     種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):

1無試用期。

2試用期從            日起至            日止。

試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作部門為                                     

    崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為                           

    職務(或工種)為                                              

(二)乙方的工作任務或職責是                                                     

                                                                        

(三)甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

(五)上崗后必須按照用工單位確定的崗位生產(工作)任務、崗位職責和安全操作規定的要求,按時、按量、按質地完成工作。

(六)乙方的工作崗位、職責,行為規范具體見《規章制度》。乙方已經完整詳細地閱讀用工單位的《規章制度》,并清晰無誤地理解其中所有內容。甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責等)屬本合同的主要附件, 其效力與合同條款等同。 

三、 工作時間與休息休假

    (一)甲、乙雙方同意按以下第       種方式確定乙方的工作時間:

1標準工時工作制,即每日工作      小時,每周工作     天,每周至少休息一天。

2不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以      為周期,總工時      小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日。

四、 勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行

1、乙方工資         元/月乙方試用期工資          元/月;乙方試用期工資不得低于約定工資的80%不得低于當地最低工資標準

   (二)甲方每月______日發放給乙方工資不得克扣或無故拖欠

  (三)乙方請事假的甲方可以不向其支付事假期間的工資。

  (如乙方發現工資計算錯誤,10個工作日內以書面形式向甲方提出。

五  社會保險

合同期內,甲方應按國家、省和本地區的有關規定,依法為乙方辦理參加社會保險的手續,按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、工作條件和勞動紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律法規。
  (二)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工手冊,遵守甲方規定的工作程序,愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能,鉆研技術業務,不斷提高政治文化和技術業務水平,積極參加必要的社會活動,服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度,甲方可以根據相關法規和規章制度情節輕重給予必要的處分,直至解除本合同。
  (三)乙方如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償。
  (四)乙方觸犯國家法律被追究刑事責任或被勞教的,本合同即自行解除。 

    (五)甲方同意在本合同期限內依據有關法律、法規和行政規章的規定為乙方提供必要的工作環境和工作條件。

保密條款
  乙方應當保守甲方的商業秘密,具體事項約定如下: 

   (1)保密的內容和范圍:在勞動關系期內以及勞動關系終止后的三年內,乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業、合伙企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限于技術、財務、營銷、客戶資料、甲方合作伙伴及客戶的商業秘密等一切內容)

   (2)第二職業限制:                                                                    

    乙方在甲方任職期間,不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協議,不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。未經甲方事先書面同意,乙方無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關系的經濟實體,乙方無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關系的經營實體。

   (3)保密義務的生效和終止:                           &n
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    第四條約定的薪酬中包括保密金;員工離職時公司不再另行支付商業保密金;脫密期為離開公司的三年期限。                                        

   (4)、乙方應在勞動合同解除或終止后在          不得超過二年內遵守競業限制條款,競業限制的約定如下:  乙方離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動以及自己經營或投資經營與甲方業務有競爭關系的業務。甲乙第四條約定的薪酬中包括了競業限制補償金

   (5)違約責任

    如乙方違反上述規定甲方有權要求乙方支付違約金           并要求乙方賠償因此給甲方所造成的損失     

 

八、合同的解除和終止

(一)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
  1.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的;
  2.乙方違反或不履行勞動合同的;
  3.乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
  4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;
  5.乙方被依法追究刑事責任的刑事立案偵察
  6.經有關部門確認,甲方歇業、合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
  7.乙方以欺詐手段訂立本合同的。
)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:
  1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
  2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。 

)有下列情形之一,乙方可以解除本合同:但必須提前三十日以書面方式通知甲方,方可辦理解除勞動合同手續:
  1.在試用期內的;
  2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
  4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
  5.法律、法規規定的其他情形。
  6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;
  7.經甲方同意,乙方自費離職學習的;
  8.乙方出境定居的;
  9.乙方要求辭職甲方同意的;
 ()在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:
    1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。  

)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:
  1.合同正在履行中,生產、工作確實不能離開的;
  2.由甲方出資培訓,培訓后為甲方服務未滿_________年的;
  3.屬于技術骨干,擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
  4.其他情況:_________。

)解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。

九 雙方需約定的其它事項

(1)因乙方失職造成的相應損失,由乙方承擔責任。

(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。             

(3)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

 十 違反勞動合同的責任
  (一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
  (二)甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,乙方可以向勞動仲裁機構申請仲裁

  2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后,要為甲方服務_________年,若服務期未滿,乙方要求解除勞動合同或辭職,要承擔經濟損失,并賠償甲方支付的培訓費,具體賠償的辦法,在約定事項中加以明確。
  3.任何一方違反規定解除勞動合同,應承擔經濟賠償責任

十一、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十二、其他
  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、通訊地址、聯系方式等發生變化,應當及時以書面方式告知甲方,甲方按本合同記載的乙方地址或聯系電話進行通知即視為已經送達  

(二)乙方在終止或解除勞動合同時,必須在方要求的時間內,按甲方規定的程序辦理完工作交接。如乙方未按約定辦理工作交接手續的,甲方有權拒絕為乙方辦理離職手續,并要求乙方賠償給甲方造成的損失

(三)本合同不得涂改。

下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1、                 員工手冊                           

2、                                           

)本合同正本一式_________份,甲乙雙方各執一份。

 


甲方(蓋章):______________                     乙方(簽):______________

_________年________月_____日                    _________年________月_____


weinxin
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