張三與泰康人壽保險股份有限公司廣東分公司勞動爭議糾紛案

2014年4月9日13:21:23 發表評論

  張三于2008年10月入職泰康人壽保險股份有限公司廣東分公司(簡稱泰康保險),崗位為渠道經理,基本工資為7600元/月。2008年11月20日,泰康保險、張三簽訂了勞動合同,期限自2008年11月4日至2011年11月3日,勞動合同第25條第一款第(二)項規定“經甲方考核,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,甲方可提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,解除勞動合同。”2010年6月21日泰康保險作出《解除勞動合同通知書》,并送達給了張三,通知書內容為“現因你無視公司紀律、對公司及團隊造成了極其嚴重的負面影響,不能勝任崗位原因,我公司決定與你解除勞動合同。我公司將按照《勞動法》有關規定給予經濟補償,請你自收到該通知5日內向我方人力資源部提供是否懷孕的身體情況證明,若逾期未提供,則勞動合同自2010年6月28日起解除。請你于勞動合同解除起5日內到人力資源部辦理解除勞動合同手續”。張三最后工作日為2010年6月28日。
  泰康保險主張張三在其任職期間(自2008年11月至2010年6月),其本人沒有開拓任何直接業務,其所帶領的團隊業績也不佳,張三在泰康保險公司指導、培訓和幫助基礎上,仍無法完成公司的年金銷售業務。泰康保險向原審法院提交以下證據予以證明:一、《泰康人壽廣東分公司2008年企業年金渠道業務人員考核管理暫行辦法》中規定,渠道經理職級變更最多為一級,渠道經理在考核期內未達標者降級為渠道專員,按照二星渠道專員定職定薪,渠道經理的考核總分=100分×(資產達成率×80%+渠道滿意度×20%);二、《泰康人壽廣東分公司2010年企業年金渠道業務人員考核管理暫行辦法》中規定,渠道經理職級變更最多為一級,渠道經理在考核期內未達標者降級為渠道專員,按照二星渠道專員定職定薪,渠道經理的考核總分=100分×(標準資產規模達成率×20%+集合計劃資產規模達成率×70%+團隊合格率達成率×10%);三、張三以及其所帶領的團隊業務運行情況表;四、張三工資明細表。泰康保險主張考核辦法是在電腦系統上公示及在辦公室公告欄張貼并在早會上進行解說和公示,但未提供充分的證據予以證實。張三主張考核管理辦法從未進行公示故不知道有考核管理辦法,泰康保險也從來沒有對張三及其他渠道人員進行過考核,且泰康保險提供的2008、2010年渠道人員考核管理暫行辦法前后矛盾,所以該考核管理辦法是虛假的;業務運行情況表是虛假的不是張三的團隊,是泰康保險為了證明張三的業績不好捏造的,且工資表上寫的是渠道二部,業務運行情況表寫的是渠道三部,也可以證明是捏造的;工資明細表不能證明沒有任何業務提成收入,只能證明從來沒有任何違規違紀和缺勤曠工行為,只是在2010年6月扣了87.36元,扣款的原因是6月28日終止合同,泰康保險在6月22、23日把電腦及所有工作工具撤走了沒有辦法進行工作,6月28日就不讓回公司,是差兩天就當我曠工,扣了兩天工資。2008年12月7日至12月11日泰康保險舉辦團險2008年第三期啟航計劃廣州培訓班,該《廣州培訓班》的通知中第四點參訓學員是新人入職培訓,凡新人都是必須要參加的,張三參加了培訓。泰康保險于2009年9月4日至2009年9月7日舉辦泰康人壽團險2009年遠航計劃廣州培訓班,泰康保險主張安排張三作為學員參加培訓,但張三只參加了最后一日的培訓,張三主張泰康保險安排其作為講師參加此次培訓,并不是以學員的身份參加培訓,培訓前三日泰康保險安排其外出公干故未參加。泰康保險未向原審法院提交關于對張三進行過考核的相關證據。
  泰康保險主張張三在職期間一年
內曠工83天,并提交了
張三2009年6月1日至2010年6月28日期間的考勤記錄,顯示張三大部分工作日只有上班打卡記錄,部分工作日既有上班打卡記錄也有下班打卡記錄,部分工作日無打卡記錄。張三對該考勤記錄不予確認,稱其工作經常要外出,無需每天打卡,且2010年5月12、13、14日記載的曠工,事實上這幾天其是出差,并向本院提交了2010年表彰會議參會人員名單(其中有張三)''''''''其從來沒有任何曠工行為,所以該考勤記錄是虛假的。泰康保險稱因張三業務部門特殊,經批準可上班打卡、下班不打卡;主張該會議是總結表彰和營銷競賽啟動會,只能證明張三有參會,并不能證明張三的工作情況,而張三沒有履行請假手續,差旅費是財務報銷,人事部是不知道的,因此認為張三是曠工。
  2010年7月1日,張三向廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷《解除勞動合同通知書》,繼續履行與泰康保險簽訂的勞動合同,泰康保險按7600元/月的標準支付2010年6月29日至實際恢復勞動關系之日的工資。該仲裁委于2010年12月27日出具穗天勞仲案非終字(2010)820號裁決書,裁決:一、撤銷泰康保險對張三作出的《解除勞動合同通知書》;二、泰康保險于裁決書生效之日起三日內恢復與張三之間的勞動關系,繼續履行雙方簽訂的勞動合同;三、泰康保險于裁決書生效之日起三日內按7600元/月的標準一次性支付張三2010年6月29日至實際恢復勞動關系之日期間的工資。

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